InfoJobs
Llegar a talento en búsqueda activa en toda España.
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InfoJobs es el portal de empleo de referencia en España: donde se abre cuenta quien busca trabajo y donde acaba casi cualquier vacante. Quién lo usa, cuándo merece la pena publicar aquí y cuándo conviene otro canal.
El portal donde empieza la búsqueda en España
InfoJobs es el portal de empleo de referencia en España. Es donde se abre una cuenta quien empieza a buscar trabajo, donde vuelve a mirar de vez en cuando quien no está buscando del todo, y donde acaba la vacante cuando en una empresa española nadie discute dónde publicarla. Para la mayoría de los puestos que se publican en el país no es una opción entre varias: es el punto de partida, y el resto del plan se monta alrededor.
El 12 de agosto de 2026, una búsqueda sin filtros en infojobs.net devolvía unas 60.000 ofertas activas; el recuento que hay detrás marcaba 59.326. Es el volumen que cabe esperar del canal por defecto de todo un país.
Lo interesante empieza después, cuando toca decidir cuánto pones y en qué vacantes. Y ahí conviene distinguir alcance de costumbre, porque cambia lo que estás comprando. El alcance se puede reunir: tres portales pequeños acaban poniendo tu anuncio delante de un número parecido de personas. La costumbre no se reúne. Nadie abre tres portales pequeños el domingo por la noche para ver qué ha salido esta semana.
Quién está al otro lado
Es un generalista completo. Comercial y ventas, administración, atención al cliente, hostelería, logística, almacén y retail conviven con una presencia técnica real, aunque no sea la dominante del país. Donde otros mercados separan el portal de perfiles cualificados del portal de volumen, España mantiene bastante de los dos en el mismo sitio.
Eso desplaza la pregunta útil. No es si tu puesto encaja en el portal, porque casi siempre encaja, sino si tu anuncio aguanta la compañía en la que va a estar. Un título común en un generalista de este tamaño reúne muchas candidaturas en pocos días, y lo que separa un buen proceso de uno malo es el título que escribes, si el salario está publicado y en cuánto tiempo contestas. Nada de eso es una elección de canal.
Hay un matiz importante. La audiencia está en modo activo: la gente se inscribe porque está buscando ahora. Para una vacante que necesitas cubrir, eso es exactamente lo que quieres. Para acercarte con discreción a alguien que está bien donde está, es la herramienta equivocada, y una red profesional lo hace mejor.
Si merece la pena para esta vacante
Aquí no hay escalón que elegir, así que la conversación que en otros portales ocupa media reunión no existe. Toda la decisión se concentra en una pregunta: ¿justifica este puesto dos meses publicado en el portal por el que pasa casi todo el mercado español? Para una vacante indefinida, aprobada y con intención real de cubrirla, la respuesta es que sí, sin muchas vueltas.
Antes de reservar conviene tener presente algo que la tabla no dice: aquí no hay prueba posible. No puedes publicar, mirar cómo responde durante unos días y pagar después, así que el primer euro ya es un compromiso. Tampoco consta un precio de tarifa del portal con el que comparar, de modo que sabrás lo que cuesta y no lo que te ahorras.
Los casos en los que la respuesta es no, van a continuación.
Cuándo conviene no comprarlo
El primero es el puesto que tiene detrás un portal español especializado. Una titulación sanitaria concreta, una disciplina de ingeniería estrecha, una plaza de profesorado de idiomas: vacantes así llegan a toda su audiencia posible en un sitio mucho más pequeño, y llegan más barato. En un generalista, ese mismo anuncio compite por atención con miles que no tienen nada que ver. El canal general se compra cuando el perfil que buscas también es general.
El segundo es la contratación con prisa. La duración no se puede recortar y se paga entera. Si es una sustitución que quieres cerrar en tres semanas, o una campaña con fecha de incorporación fija, buena parte de lo que has comprado caduca sin usarse. No es un drama a ese precio, pero es dinero parado.
Queda el mapa. Con Join, InfoJobs es España y nada más. El portal existe también al otro lado del Atlántico, pero el inventario contratable aquí no viaja con él. Un puesto en Buenos Aires o en Lima es otra decisión de canal, y el idioma compartido es precisamente lo que hace que se dé por supuesto lo contrario.
Qué poner alrededor
Primero el ancla, después lo que el ancla no alcanza. Para una contratación cualificada suelta en España, InfoJobs más una red profesional suele ser el plan completo: el portal trae a quien está buscando, la red llega a quien no.
Un agregador por debajo tiene sentido cuando el coste por vacante tiene que quedarse bajo. Retail, hostelería y logística en volumen entran ahí, porque el número de candidaturas es alto y pesa más la economía por anuncio que el afinado de la lista corta. Para incorporaciones de recién titulados, empieza por el agregador: el presupuesto cunde más y esa audiencia está bien atendida.
Lo que no funciona es tratar el ancla como la parte prescindible. Un plan español montado solo con los canales baratos es un plan que confía en que quien empezó a buscar en InfoJobs se marche de allí antes de terminar.
Cuánto cuesta
La duración es fija y se paga entera: no se ajusta al calendario de tu proceso. Sobra para una sustitución que piensas cerrar en tres semanas y encaja bien en una vacante indefinida que puede tardar. Al no constar un precio de tarifa del portal, tampoco hay un ahorro que señalar; lo único que puedes valorar de antemano es si tu proceso va a usar todo el tiempo que compras.
| Producto | Duración | Con Join |
|---|---|---|
| Standard+Anuncio prioritario en España con matching inmediato y acceso a la base de CV de InfoJobs. | 60 días | 492 € |
Precios sin IVA.
Cómo publicar una oferta en InfoJobs
- Redactar la vacante una sola vez en Join.
- InfoJobs: selecciónalo al publicar, con el producto que encaje con el puesto.
- InfoJobs recibe el anuncio y lo publica según su propio ritmo.
- Las candidaturas llegan a tu pipeline de Join, como en cualquier canal.
Qué exige InfoJobs en un anuncio
InfoJobs publica reglas que un anuncio debe cumplir, y uno que falle en alguna puede ser rechazado después de haberlo pagado. Los puntos siguientes cambian cómo redactas la oferta; las páginas enlazadas son la versión completa y vigente.
- La edad no puede aparecer en ningún punto del anuncio, ni siquiera como horquilla o preferencia. Va más allá de una cláusula general de no discriminación.
- El anuncio no puede filtrar por características protegidas. La política menciona edad, sexo e identidad de género, religión, etnia, origen nacional, discapacidad y orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además de esto y en la mayoría de mercados es el criterio más estricto.
- No se permite publicar puestos no remunerados.
- El salario no puede quedar por debajo del mínimo legal, y el anuncio no puede contradecir la normativa de jornada.
- No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
- Teléfonos, correos y direcciones postales no van en la descripción: las candidaturas pasan por los campos del portal. Es justo lo contrario de la regla de LinkedIn.
- Postularse tiene que ser sencillo. Llevar a los candidatos por registros adicionales o pasos externos puede hacer que retiren el anuncio.
- Quien publica debe estar autorizado por la empresa que contrata y poder responder por el puesto.
Leer completo: InfoJobs: reglas de uso y publicación de ofertas
A quién le encaja
ventas, atención al cliente, operaciones, marketing, hostelería y tecnología: ahí es donde el portal rinde mejor.
Es un generalista, así que acepta vacantes de cualquier área, pero es en esas familias donde la audiencia es más profunda y donde un anuncio tiene más opciones de que lo vea alguien capaz de cubrirlo.
Publicar desde Join
InfoJobs es una de las 250+ plataformas de pago a las que llegas con Join. Compras el producto dentro de Join: sin contrato aparte, sin una segunda factura y sin otro acceso que mantener.
Si ya tienes contrato propio con InfoJobs, publica con él desde Join en lugar de volver a comprar el producto: conservas las condiciones que negociaste y la oferta sigue saliendo junto al resto de tus canales. Es la diferencia entre pagar dos veces el mismo alcance y pagarlo una.
InfoJobs admite Quick Apply: los candidatos se postulan con un clic sin salir del portal, lo que vale hasta tres veces más candidaturas que un anuncio de redirección normal.
