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LinkedIn exige una oferta veraz para un solo puesto, ubicación visible, una dirección del dominio de la empresa e información completa. Se prohíben cobros a candidatos, criterios discriminatorios, republicación sin autorización y solicitudes tempranas de datos sensibles. Las terceras partes deben contar con autorización del empleador.
Lista de control antes de publicar
LinkedIn publica reglas que un anuncio debe cumplir, y uno que falle en alguna puede ser rechazado después de haberlo pagado. Los puntos siguientes cambian cómo redactas la oferta; las páginas enlazadas son la versión completa y vigente.
- Un anuncio, una vacante. No se permite agrupar varias posiciones en una sola publicación ni lanzar una convocatoria abierta de candidaturas.
- La ubicación principal del puesto tiene que verse en el propio anuncio, junto con lo que se espere en viajes o traslado.
- La dirección de contacto debe estar en el dominio propio de la empresa que contrata, además de una web operativa y una dirección física.
- No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
- Fotos, documentos de identidad y datos personales equivalentes no pueden exigirse en el momento de postularse.
- Se espera una descripción de unas 500-600 palabras; por debajo, el anuncio se considera incompleto.
- Publicar en nombre de otra empresa exige un contrato de servicios de selección activo con ella: un acuerdo solo de publicación no basta.
- Un anuncio copiado de la página de empleo de una empresa no puede republicarse sin su conocimiento y autorización.
- Las prácticas y el voluntariado tienen que indicar con claridad si son remunerados.
- El anuncio no puede filtrar por características protegidas. La política menciona edad, sexo e identidad de género, religión, etnia, origen nacional, discapacidad y orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además de esto y en la mayoría de mercados es el criterio más estricto.
Leer completo: LinkedIn Jobs Terms and ConditionsLinkedIn Jobs PoliciesLinkedIn Help: job posting requirements
Motivos de rechazo frecuentes y correcciones
| Motivo | Qué debes cambiar |
|---|---|
| Una oferta presenta varios puestos. | Crea una oferta separada para cada vacante con su título, ubicación y descripción. |
| La dirección de contacto no pertenece a la empresa. | Usa una dirección autorizada del dominio y verifica la vinculación. |
Preguntas
¿Puede una oferta contener varios puestos?
No. Las normas esperan un puesto por oferta; cada vacante distinta necesita su propia publicación.
¿Se permite un correo personal?
LinkedIn pide una dirección asociada al dominio de la empresa contratante, no una cuenta pública o sin relación con ella.
¿Puede una agencia publicar para un cliente en LinkedIn?
Sí, si cuenta con autorización de la empresa contratante y puede demostrar esa relación. No se permite copiar o republicar sin autorización.
¿Qué datos no debe pedir una oferta de LinkedIn?
No pidas cobros, información protegida, documentos de identidad ni datos personales sensibles antes de que una fase legítima de contratación los requiera.
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