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LinkedIn verlangt eine wahrheitsgemäße Anzeige für genau eine Rolle, einen sichtbaren Standort, eine Kontaktadresse der Unternehmensdomain und vollständige Stelleninformationen. Kandidatengebühren, diskriminierende Kriterien, unberechtigte Kopien und frühe Anfragen nach sensiblen Daten sind untersagt. Dritte benötigen eine nachweisbare Beziehung zum einstellenden Unternehmen.
Checkliste vor der Veröffentlichung
LinkedIn veröffentlicht Regeln, die eine Anzeige erfüllen muss — wird eine davon verfehlt, kann die Anzeige abgelehnt werden, nachdem Sie bezahlt haben. Die folgenden Punkte ändern etwas daran, wie Sie die Anzeige schreiben. Die verlinkten Seiten sind die vollständige und aktuelle Fassung.
- Eine Anzeige, eine Vakanz. Mehrere Stellen in einer Anzeige zu bündeln oder allgemein zu Bewerbungen aufzurufen, ist nicht zulässig.
- Der Hauptarbeitsort muss in der Anzeige selbst sichtbar sein, ebenso Erwartungen an Reisetätigkeit oder Umzug.
- Die Kontaktadresse muss auf der eigenen Domain des einstellenden Unternehmens liegen, dazu kommen eine funktionierende Website und eine Postanschrift.
- Von Bewerber:innen darf zu keinem Zeitpunkt des Verfahrens eine Gebühr verlangt werden.
- Fotos, Ausweisdokumente und vergleichbare personenbezogene Daten dürfen nicht schon bei der Bewerbung gefordert werden.
- Für die Stellenbeschreibung sind rund 500–600 Wörter vorgesehen — kürzere Anzeigen gelten als unvollständig.
- Wer für ein anderes Unternehmen schaltet, braucht mit diesem einen aktiven Vertrag über Recruiting-Leistungen — eine reine Schaltvereinbarung genügt nicht.
- Von der Karriereseite eines Unternehmens kopierte Anzeigen dürfen ohne dessen Kenntnis und Zustimmung nicht erneut veröffentlicht werden.
- Bei Praktika und ehrenamtlichen Positionen muss klar stehen, ob sie vergütet werden.
- Die Anzeige darf nicht nach geschützten Merkmalen auswählen. Die Richtlinie nennt Alter, Geschlecht und Geschlechtsidentität, Religion, Ethnie, Herkunft, Behinderung und sexuelle Orientierung. Das nationale Arbeitsrecht gilt zusätzlich und ist in den meisten Märkten der strengere Maßstab.
Vollständig nachlesen: LinkedIn Jobs Terms and ConditionsLinkedIn Jobs PoliciesLinkedIn Help: job posting requirements
Häufige Ablehnungsgründe und Korrekturen
| Ablehnungsgrund | Was Sie ändern sollten |
|---|---|
| Eine Anzeige bewirbt mehrere Positionen. | Erstellen Sie für jede Vakanz eine eigene Anzeige mit Titel, Standort und Beschreibung. |
| Die Kontaktadresse gehört nicht zur Unternehmensdomain. | Nutzen Sie eine berechtigte Firmenadresse und bestätigen Sie die Zuordnung zum Unternehmen. |