Indeed

Checkliste vor der Veröffentlichung

Indeed veröffentlicht Regeln, die eine Anzeige erfüllen muss — wird eine davon verfehlt, kann die Anzeige abgelehnt werden, nachdem Sie bezahlt haben. Die folgenden Punkte ändern etwas daran, wie Sie die Anzeige schreiben. Die verlinkten Seiten sind die vollständige und aktuelle Fassung.

• Eine Anzeige, eine Vakanz. Mehrere Stellen in einer Anzeige zu bündeln oder allgemein zu Bewerbungen aufzurufen, ist nicht zulässig.
• Die Vergütung muss als Stunden- oder Jahresangabe genannt werden. Ein bloßes "attraktives Gehalt" genügt der Regel nicht.
• Von Bewerber:innen darf zu keinem Zeitpunkt des Verfahrens eine Gebühr verlangt werden.
• Der Hauptarbeitsort muss in der Anzeige selbst sichtbar sein, ebenso Erwartungen an Reisetätigkeit oder Umzug.
• Der Titel ist die Bezeichnung der Stelle, wie sie auf einer Visitenkarte stünde — ohne Orte, Keywords oder Werbezusätze.
• Die Bewerbung muss unkompliziert sein. Wer Kandidat:innen über zusätzliche Registrierungen oder externe Zwischenschritte leitet, riskiert die Entfernung der Anzeige.
• Wer schaltet, muss vom einstellenden Unternehmen autorisiert sein und für die Stelle Auskunft geben können.
• Aus der Anzeige muss hervorgehen, ob das Unternehmen selbst oder eine Personalberatung dahintersteht — dazu der tatsächliche Arbeitsort und die tatsächlichen Aufgaben.
• Dieselbe Stelle erneut zu schalten, damit sie frisch wirkt, oder sie auf mehr Orte zu verteilen, als tatsächlich angeboten werden, ist nicht zulässig.
• Die Anzeige darf nicht nach geschützten Merkmalen auswählen. Die Richtlinie nennt Alter, Geschlecht und Geschlechtsidentität, Religion, Ethnie, Herkunft, Behinderung und sexuelle Orientierung. Das nationale Arbeitsrecht gilt zusätzlich und ist in den meisten Märkten der strengere Maßstab.

Vollständig nachlesen: Indeed job posting guidelines

Häufige Ablehnungsgründe und Korrekturen