Indeed
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Indeed attend une offre réelle par annonce, un intitulé simple, le lieu et la rémunération ainsi qu'un parcours de candidature fonctionnel. L'entreprise doit être autorisée à recruter pour ce poste. Les critères discriminatoires, les frais imposés aux candidat·e·s et les doublons artificiels sont interdits.
Liste de contrôle avant diffusion
Indeed publie des règles auxquelles une annonce doit satisfaire, et une annonce qui en manque une peut être refusée après paiement. Les points ci-dessous changent la façon dont vous rédigez l'offre ; les pages liées en donnent la version complète et à jour.
- Une annonce, un poste. Regrouper plusieurs ouvertures dans une même annonce, ou lancer un appel général à candidatures, n'est pas autorisé.
- La rémunération doit être indiquée sous forme de taux horaire ou de salaire. Un simple « rémunération attractive » ne suffit pas.
- Aucun frais ne peut être demandé aux candidat·e·s, à aucun moment du processus.
- Le lieu principal du poste doit être visible dans l'annonce elle-même, ainsi que les attentes en matière de déplacements ou de mobilité.
- L'intitulé est le nom du poste tel qu'il figurerait sur une carte de visite — sans lieu, mots-clés ni accroche ajoutés.
- La candidature doit rester simple. Faire passer les candidat·e·s par des inscriptions supplémentaires ou des étapes externes peut faire retirer l'annonce.
- La personne qui diffuse doit être habilitée par l'entreprise qui recrute et en mesure de répondre sur le poste.
- L'annonce doit indiquer si elle émane de l'entreprise elle-même ou d'un cabinet, ainsi que le lieu et les missions réels.
- Rediffuser le même poste pour le faire paraître récent, ou l'étendre à plus de villes qu'il n'en couvre réellement, n'est pas autorisé.
- L'annonce ne peut pas sélectionner sur des caractéristiques protégées. La politique cite l'âge, le genre et l'identité de genre, la religion, l'origine ethnique, la nationalité, le handicap et l'orientation sexuelle. Le droit du travail national s'ajoute à cela et constitue, dans la plupart des marchés, le critère le plus strict.
À lire en intégralité : Indeed job posting guidelines
Motifs de refus fréquents et corrections
| Motif | Correction à apporter |
|---|---|
| L'intitulé contient de la promotion ou trop de mots-clés. | Gardez le nom reconnu du poste et placez les arguments dans la description. |
| L'annonce réunit plusieurs postes ou réapparaît comme doublon. | Créez une annonce par poste actif et mettez à jour l'original. |
Questions
Indeed exige-t-il une rémunération ?
Les consignes attendent une rémunération ou une fourchette réelle, pas une formule vague telle que rémunération compétitive.
Une agence peut-elle publier pour un client ?
Oui, si elle est autorisée à recruter pour le poste et présente clairement sa relation avec l'entreprise qui recrute.
Une annonce Indeed peut-elle regrouper plusieurs postes ?
Non. Utilisez une annonce pour un poste réel et disponible afin que l'intitulé, le lieu, la rémunération et le parcours de candidature décrivent la même offre.
Peut-on republier la même offre Indeed ?
Mettez à jour l'annonce existante tant que le même poste reste ouvert. Créer des doublons uniquement pour paraître plus récent va à l'encontre des règles de qualité.
Mis à jour