Normes de qualité pour offres d’emploi sur JOIN
En suivant ces normes de qualité, vous pouvez créer des offres d’emploi efficaces qui attirent des candidats qualifiés et évitent tout retour négatif ou problème légal. Soyez précis, clair et inclusif quand vous rédigez des offres d’emploi afin d’atteindre les meilleurs candidats possibles.
Discrimination
Les offres d’emploi doivent être inclusives et exemptes de discrimination fondée sur des caractéristiques telles que l’âge, la langue maternelle, le genre ou la race. Pour ce faire, il est important d’éviter tout langage qui pourrait être considéré comme discriminatoire et de s’assurer que les exigences sont basées sur les qualifications réelles nécessaires pour le poste. Cela signifie que les offres d’emploi ne doivent pas utiliser un langage qui pourrait être considéré comme discriminatoire et doivent représenter avec précision les qualifications nécessaires pour le poste sans utiliser de critères discriminatoires.
Contenido ofensivo (lenguaje vulgar, fotos)
Las publicaciones de trabajo no deben incluir lenguaje vulgar o fotos ofensivas que puedan considerarse inapropiadas u ofensivas para los candidatos potenciales. Esto incluye contenido que es discriminatorio, hostigador o amenazante. Tal contenido podría desanimar a los candidatos calificados de solicitar el trabajo y podría afectar negativamente la reputación de la empresa.
Contenido sexualmente sugerente
Las ofertas no deben incluir contenido sexualmente sugerente o lenguaje que pueda considerarse inapropiado u ofensivo para los candidatos potenciales. Este contenido podría crear un ambiente de trabajo hostil y podría desanimar a los candidatos calificados de solicitar el trabajo.
Promoción de contenido ilegal
Las publicaciones de trabajo no deben promover o alentar actividades ilegales, incluyendo, pero no limitándose a, el uso o venta de drogas, juegos de azar u otras actividades ilegales. Esto incluye tanto el trabajo en sí como cualquier actividad que pueda estar asociada con el trabajo. Las publicaciones de trabajo deben centrarse en oportunidades de trabajo legítimas que promuevan el comportamiento ético y legal.
Sin fines de contratación
Las ofertas de epleo deben ser para oportunidades de trabajo legítimas y no para otros fines, como promoción de una empresa o solicitud de financiamiento. Esto significa que las ofertas deben evitar el lenguaje que podría ser visto como una estrategia de ventas o la promoción de actividades no relacionadas con el trabajo. Las ofertas deben centrarse en las calificaciones y requisitos del trabajo, no en la promoción de la empresa u otras actividades no relacionadas con el trabajo.
Marketing multinivel
Las ofertas de trabajo no deben ser para marketing multinivel o esquemas piramidales. Esto incluye cualquier trabajo que requiera un pago por adelantado o se base en reclutar a otros para trabajar para la empresa. Tales publicaciones de trabajo a menudo son engañosas y pueden llevar a pérdidas financieras para los posibles candidatos.
Enlaces externos (Redireccionamiento)
Las publicaciones de trabajo no deben incluir enlaces externos que dirijan a los candidatos lejos de la publicación de trabajo en JOIN. Esto incluye enlaces a otros tableros de trabajo o sitios de contratación, o direcciones de correo electrónico.
Blasting de ubicación
Las ofertas de trabajo solo deben dirigirse a candidatos de la zona geográfica específica donde se encuentra la posición. Para lograr esto, usa descripciones de ubicación consistentes y precisas para la apertura del puesto. Evita el uso de lenguaje que pueda potencialmente engañar a los buscadores de trabajo sobre la ubicación de la oferta. Esto asegura que las publicaciones sean relevantes para los posibles candidatos y ayuda a evitar confusiones.
Reposteo excesivo
Las ofertas de trabajo no deben ser reposteadas excesivamente o de una manera que pueda considerarse spam. Esto significa publicar el trabajo solo una vez y no volver a publicarlo varias veces en un corto período. El reposteo excesivo podría verse como molesto o desesperado y podría desanimar a los candidatos calificados a solicitar el trabajo.
Oportunidades no remuneradas
Cualquier oportunidad no remunerada debe ser mencionada explícitamente en la publicación de trabajo. Esta información debe comunicarse claramente a los posibles solicitantes para que puedan tomar decisiones informadas sobre si postularse o no. Esto incluye también pasantías, entrenamiento y voluntariado. Ser transparente acerca de las oportunidades no remuneradas puede ayudar a generar confianza con los posibles candidatos y evitar malentendidos.
Trabajos de autónomo o únicamente a comisión
Para los trabajos de autónomo o solo a comisión, es importante proporcionar una estructura de pago transparente y describir claramente los deberes y responsabilidades esperados. Esto ayuda a asegurar que los solicitantes tengan una comprensión clara de lo que se espera de ellos y de lo que pueden esperar en términos de compensación. Ser transparente sobre el pago y las responsabilidades puede ayudar a atraer a candidatos calificados.
Relleno de palabras clave
Para garantizar la calidad de las publicaciones de trabajo en JOIN, no aceptamos relleno de palabras clave. El relleno de palabras clave se refiere a la práctica de llenar una publicación de trabajo con una cantidad excesiva de palabras clave o números en un intento de manipular las clasificaciones en los resultados de búsqueda del tablero de trabajo. En su lugar, animamos a los empleadores a usar palabras clave relevantes y específicas con moderación para describir con precisión los requisitos del trabajo y atraer a candidatos calificados.
Demandas fraudulentas
Las publicaciones de trabajo no deben incluir demandas o requisitos que sean fraudulentos o engañosos. Esto incluye cualquier requisito que no sea esencial para el trabajo o que pueda ser visto como discriminatorio. Tales demandas podrían desanimar a los candidatos calificados de solicitar el trabajo y podrían afectar negativamente la reputación de la empresa.
Empresas no autorizadas
Su empresa solo debe publicar oportunidades de trabajo en tableros de trabajo a través de JOIN si es legítima y tiene la autoridad para hacerlo. Publicar oportunidades de trabajo sin autorización podría causar problemas legales y podría afectar negativamente la reputación de la empresa.
Suplantación
Las publicaciones de trabajo deben mostrar información precisa sobre la persona o entidad que está contratando. Esto significa usar información precisa sobre tanto el trabajo como la empresa. Las publicaciones de trabajo no deben usar información engañosa o falsa que pueda engañar a los posibles candidatos.
Información personal innecesaria
Las publicaciones de trabajo no deben requerir que los candidatos proporcionen información personal innecesaria, como números de seguridad socia, números de DNI, o información bancaria. Esta información solo debe ser solicitada al candidato después de que se haya hecho la oferta de trabajo. Solicitar información personal innecesaria podría ser visto como intrusivo y podría desanimar a los candidatos calificados de solicitar el trabajo.
Desajuste de información
Las publicaciones de trabajo deben reflejar con precisión la apertura de trabajo y no incluir información engañosa o desajustada. Esto significa asegurarse de que la descripción del trabajo coincida con los requisitos reales del trabajo. Las publicaciones de trabajo que incluyen información desajustada podrían llevar a la confusión y la frustración de los posibles candidatos.
Tarifas de oportunidad laboral
Las publicaciones de trabajo no deben requerir que los candidatos paguen tarifas o compren productos para poder solicitar o ser considerados para una oferta. Esto incluye cualquier tarifa asociada con verificaciones de antecedentes u otros procesos de selección. Requerir tarifas podría ser visto como poco ético y podría desanimar a los candidatos calificados de solicitar el trabajo.
Precisión, detalle y claridad del contenido
Las publicaciones de trabajo deben describir con precisión y claridad la apertura de trabajo, los requisitos y las responsabilidades sin usar tácticas de clickbait o engañosas. Esto significa usar un lenguaje claro y conciso y evitar cualquier detalle innecesario. Ser honesto y transparente sobre el trabajo puede ayudar a generar confianza con los posibles candidatos.
Título de trabajo pobre
Usa títulos de trabajo claros y descriptivos que reflejen con precisión los deberes y responsabilidades del puesto. Evita usar títulos vagos o engañosos o crear múltiples variaciones del mismo título de trabajo que puedan confundir a los posibles solicitantes. Además, para crear una publicación de trabajo efectiva, manten el título del trabajo conciso y evita incluir información como salarios, tipos de contratos, ubicación del trabajo y puntuación en el título.
Solicitudes no solicitadas
Las publicaciones de trabajo deben ser para una apertura de trabajo específica. No se permiten publicaciones de trabajo para solicitudes no solicitadas. Esto significa que las publicaciones de trabajo deben estar dirigidas a aperturas de trabajo específicas, en lugar de solicitudes generales de empleo.
Nombre de empresa genérico o confidencial
Las publicaciones de trabajo deben usar un nombre de empresa específico y no genérico y no usar nombres confidenciales o no revelados de la empresa. Esto significa usar el nombre real de la empresa y evitar cualquier nombre vago o engañoso. Usar nombres específicos de empresas puede ayudar a generar confianza con los posibles candidatos.
Empresas de contratación
Si una empresa está utilizando JOIN para reclutar para otras empresas (empresa de contratación), debe declarar explícitamente que no es el empleador directo. Esto significa que las empresas de contratación deben ser transparentes acerca de su relación con la empresa que está contratando en realidad.
Contratación general
Una oferta de trabajo debe representar solo una vacante, y una solicitud de trabajo debe ser específica para una única posición. La contratación general es cuando una publicación de trabajo anuncia varias aperturas de trabajo en lugar de una sola vacante. Si está contratando para varios roles diferentes, debe crear una oferta de trabajo única para cada posición. Esto ayuda a garantizar que los posibles candidatos tengan toda la información acerca de la posición.
Regulaciones JOIN
Todas las publicaciones de trabajo deben cumplir con las regulaciones y políticas de JOIN. Esto significa que las publicaciones de trabajo deben seguir las directrices establecidas por JOIN para garantizar publicaciones de trabajo de calidad y éticas.
Regulaciones de tablero de trabajo
Todas las ofertas de trabajo deben cumplir con las regulaciones y políticas del portal utilizado para publicar la oferta. Esto significa que las ofertas de trabajo deben seguir las directrices establecidas por el portal para garantizar publicaciones éticas y de calidad.
Regulaciones locales
Todas las ofertas de trabajo deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales locales. Esto significa seguir las directrices establecidas por el gobierno local al crear y publicar listados de trabajo. Cumplir con las regulaciones locales ayuda a garantizar publicaciones de trabajo éticas y legales.