Integrationen
Integrationen mit JOIN
JOIN lässt sich mit Ihren bevorzugten HR-Tools und Workflow-Apps verbinden, damit Ihr Team über alle wichtigen Recruiting-Funktionen verfügt.
Externe Profile
Stellen Sie schnell und einfach sicher, dass Ihre Stellenanzeigen Ihrem Unternehmensprofil zugeordnet werden – mit unseren Profilintegrationen.
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XING
XING ist eine der beliebtesten professionellen Networking-Plattformen der DACH-Region.
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LinkedIn
LinkedIn ist eine der größten professionellen Networking-Plattformen der Welt.
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Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle entwickelt Employer Branding-Lösungen, die Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiv machen.
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Apec
Französische Jobbörse für Führungskräfte mit Stellenangeboten und Karriereberatung.
Tools zur Automatisierung
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Make
Mit Make können Sie visuelle Recruiting-Workflows zwischen JOIN und über 2.000 Apps gestalten. Automatisieren Sie mühelos komplexe Prozesse mit einem No-Code-Toolkit.
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Zapier
Zapier verbindet JOIN mit über 8.000 Apps und ermöglicht es Ihnen, Recruiting-Workflows zu automatisieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – ganz ohne Code.
- Sourcen Sie Top-Talente über 250+ Plattformen
- Screenen Sie Bewerbungen von überall
- Managen Sie Kandidat:innen in einem Tool
Häufig gestellte Fragen
Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, können Sie diese auf den folgenden großen Jobbörsen kostenlos veröffentlichen:
•Google für Jobs
•Jobchannel
•Careerjet
•Glassdoor
•Kimeta
Sobald Sie Ihre Stelle ausgeschrieben haben, erhalten Sie Einblicke, welche Jobbörsen sich für Ihre Suche lohnen. Entdecken Sie, wie viele Kandidaten Ihre Stellenanzeige gesehen und wie viele Bewerbungen Sie von einer bestimmten Jobbörse erhalten haben. Nutzen Sie dieses Wissen, um besser zu verstehen, wo Sie bei der Suche nach neuen Talenten sichtbarer sein müssen – die Investition in Premium-Stellenanzeigen in bestimmten Jobbörsen kann Ihnen helfen, die Anzahl der Bewerbungen weiter zu erhöhen.
Mit JOIN digitalisieren Sie Ihren Talentgewinnungs- und Bewerbermanagementprozess kostenlos und innerhalb eines Tools.
Ein intuitiver Workflow führt Sie durch den folgenden Prozess, um eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen:
1. Erstellen Sie Schritt-für-Schritt eine moderne Online-Stellenanzeige, die alles hat, was es braucht, um die richtigen Kandidaten aufmerksam zu machen.
2. Veröffentlichen Sie diese Stellenanzeige automatisch in mehr als 10 kostenlosen Jobbörsen.
3. Erwerben Sie Premium-Stellenanzeigen innerhalb von JOIN, um schneller geeignete Kandidaten zu finden. Sie können auch einfach Ihr Budget festlegen, während wir uns um den Rest kümmern.
4. Erhalten Sie alle Bewerbungen aus allen Jobbörsen an einem zentralen Ort – verlieren Sie nie den Überblick, wer sich wann von wo aus beworben hat.
5. Bewerten Sie Kandidaten und planen Sie – auch gemeinsam mit Ihren Kollegen – Ihre nächsten Schritte.
6. Auf Grundlage Ihrer Bewertung, werden automatisierte Nachrichten an alle Bewerber gesendet.
Der Standard-Plan von JOIN beinhaltet eine 14-tägige kostenlose Testphase. Sie können bis zu 5 aktive Stellenanzeigen auf 15+ führenden Jobbörsen kostenlos veröffentlichen. Mit vollem Zugriff auf die wichtigsten Multiposting-Funktionen erweitern Sie Ihre Reichweite und gewinnen Top-Talente, bevor Sie sich entscheiden. Die kostenlose Testphase ist ausschließlich für den Standard-Plan verfügbar.
Wir glauben, dass großartige Unternehmen aus großartigen Menschen bestehen. Deshalb helfen wir Tausenden von Unternehmen, mehr Bewerber zu gewinnen und die richtigen Kandidaten schneller einzustellen – mit einem leistungsstarken Tool, das Spaß macht, einfach zu bedienen ist und einen fairen Preis hat.
Nein, Sie müssen uns keine Provision zahlen, wenn Sie geeignete Kandidaten mithilfe von JOIN finden.
JOIN vereint das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Tool können Sie nicht nur Bewerbungen aus verschiedenen Quellen und unterschiedlichen Recruiting-Aktivitäten tracken (das Kernversprechen jedes ATS), sondern vor allem die Anzahl der eingehenden Bewerbungen von Grund auf steigern.
Stellen Sie sich die Frage: Was nützt das beste ATS, wenn Sie nur wenige Bewerbungen erhalten?
Deshalb haben wir uns zur Aufgabe gemacht, die Recruiting-Landschaft zu verändern, indem wir eine neue Kategorie von Recruiting-Tools etablieren. Wir nennen unser Tool eine „Talentgewinnungssoftware”, kurz TAS-System.
Darüber hinaus bietet JOIN Ihnen viele nützliche Funktionen, die Sie beim Verwalten und Nachverfolgen von Bewerbungen unterstützen.
Unser Kunden-Support-Team steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite. Sie erhalten Zugang zu unserem Support-Team via Chat, E-Mail und Telefon.