Bewerber-Screening
Gewinnen Sie wertvolle Einblicke vorab. Integrieren Sie Screening-Fragen mühelos in Ihr Bewerbungsformular, um nur die geeigneten Kandidat:innen auszuwählen.
Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns
Identifizieren Sie von Anfang an vielversprechende Kandidat:innen mit unserer Bewerber-Screening-Lösung und automatisierten Prozessen.
Mit Screening-Fragen wie K.O.-Fragen, Multiple-Choice-Fragen, Auswahlfragen oder offenen Fragen im Bewerbungsformular erhalten Sie relevante Infos über Ihre Bewerber:innen.
Egal, ob es sich um eine gesetzliche Anforderung oder um eine wesentliche Qualifikation für die Rolle handelt. Definieren Sie Ausschlussfragen für bestimmte Anforderungen, um senden Sie automatische Absagen.
Identifizieren Sie sofort die besten Bewerber:innen anhand der Kriterien, die für Sie am wichtigsten sind.
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Assessments
Mit unseren Kandidatenbewertungen können Sie Bewerber:innen schnell, effizient und präzise testen und bewerten.
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Hiring scorecards
Bewerten Sie Kandidat:innen besser, schneller und fairer mit unserem Bewertungstool für Einstellungen. Erstellen Sie einfach individuelle Bewertungskarten für Einstellungen und beginnen Sie besser einzustellen.
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Interview scheduling
Sparen Sie Zeit und stellen Sie schneller ein mit unserer Lösung zur Terminplanung von Vorstellungsgesprächen. Kein endloses Hin und Her mehr, sondern einfache und sofortige Terminvereinbarung.
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Sie haben Fragen? Wir haben Antworten!
Screening-Fragen sind Fragen, die Sie dem Bewerbungsformular einer Stellenausschreibung hinzufügen können. Wenn ein:e Bewerber:in das Formular ausfüllt, wird er/sie gebeten, diese Fragen zu beantworten.
Mit diesen Fragen können grundlegende Informationen über Bewerber:innen gesammelt werden, wie zum Beispiel Gehaltsvorstellungen, Qualifikationen oder Erfahrungen mit bestimmten Tools.
Bei JOIN können Sie auch Knockout-Fragen hinzufügen. Diese Fragen betreffen bestimmte unverhandelbare Bedingungen, die, falls sie nicht erfüllt werden, den/die Bewerber:in automatisch disqualifizieren. Eine (anpassbare) automatische Ablehnungs-E-Mail wird dann an den/die disqualifizierte:n Bewerber:in versendet.
Ein Beispiel für eine Knockout-Frage wäre, ob der/die Bewerbende eine Arbeitserlaubnis hat. Wenn Sie nämlich viele Bewerbungen von Personen erhalten, die nicht in Ihrem Land arbeiten dürfen, könnten Sie dies als Knockout-Frage nutzen, um diese Kandidat:innen automatisch abzulehnen.
Um Ihnen die Auswahl der Fragen zu erleichtern, haben wir eine Reihe von häufig gestellten Screening-Fragen hinzugefügt, aus denen Sie wählen können.
Sie können Ihre Screening-Fragen jedoch jederzeit bearbeiten und anpassen, um sie auf die von Ihnen zu besetzende Position und Ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden. Schließlich verstehen wir, dass Sie möglicherweise eigene Fragen stellen möchten.
Außerdem können Sie Ihren bevorzugten Antworttyp wählen. Da Sie verschiedene Fragetypen haben könnten, die unterschiedliche Antworttypen erfordern. Zum Beispiel benötigen manche eine einfache Ja/Nein-Antwort, während andere vielleicht ein Datum erfordern.
Für jede Frage können Sie aus den folgenden Antworttypen wählen:
Bei JOIN haben Sie vollständige Flexibilität in Bezug auf die Screening-Fragen, die Sie stellen, und ob ein:e Bewerber:in sie beantworten muss.
Für jede Frage können Sie eine von drei Optionen wählen: