Indeed oder Stepstone: mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen
Für Unternehmen wie für Arbeitsuchende kann der Jobbörsen-Dschungel immer wieder eine Herausforderung darstellen. Alle möchten die richtige Plattform für den nächsten Job-Match wählen. Mit diesem Jobbörsen-Vergleich bringen wir ein wenig Licht ins Dunkle und klären, ob Indeed oder Stepstone die richtige Stellenbörse für Ihre Stellenanzeige ist.
Online-Jobbörsen gibt es inzwischen wie Sand am Meer. Als Personalverantwortliche:r den Überblick zu behalten, auf welcher die Ausschreibung Ihrer Stellenanzeigen nun am effektivsten ist, kann sehr viel Zeit in Anspruch nehmen.
Dabei ist es in Zeiten der Inflation, des Fachkräftemangels und der globalen Krisen wichtiger denn je, die vorhandenen Recruiting-Ressourcen so effizient wie möglich einzusetzen. Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung für die richtige Jobbörse, damit Sie Zeit (und auch Geld) sparen.
Und darum geht’s:
- Indeed und Stepstone im Vergleich
- Stepstone vs. Indeed: Wo finden Sie potenzielle Bewerber:innen?
- Indeed und Stepstone: die beste Online-Jobbörse für Ihr Unternehmen
Indeed und Stepstone im Vergleich
„Was ist größer, StepStone oder Indeed?“ ist eine Frage, die sich nicht nur Arbeitgeber stellen. Auch Arbeitssuchende möchten die Plattform mit der größten Auswahl und den besten Jobangeboten verwenden. In diesem Abschnitt beantworten wir diese Frage und noch viele mehr.
Indeed, seit seiner Gründung im Jahr 2004, hat sich in der Tat als ein Titan unter den Online-Jobbörsen positioniert. Mit seinem Hauptsitz in Austin, Texas, bietet Indeed eine umfangreiche Plattform, die sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber gleichermaßen wertvoll ist.
Die Besonderheit von Indeed liegt in seinem Aggregator-Modell: Statt dass Arbeitgeber ihre Stellenanzeigen direkt auf der Plattform veröffentlichen müssen, durchsucht Indeed das Internet und sammelt Angebote von Tausenden von Jobbörsen, Unternehmensseiten und anderen Quellen.
Stepstone, mit Wurzeln, die bis ins Jahr 1996 nach Norwegen zurückreichen, hat sich als eine der führenden Online-Jobbörsen in Europa etabliert. Es handelt sich um eine Plattform, die sich nicht nur darauf spezialisiert hat, Stellenanzeigen zu aggregieren, sondern auch Unternehmen ermöglicht, direkt Stellen auszuschreiben. Dies führt zu einer hohen Qualität und Aktualität der Jobangebote, was von großer Bedeutung für die Jobsuchenden ist.
Stepstone hat sich als eine Top-Adresse für Unternehmen etabliert, die auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften sind. Die Kombination aus benutzerfreundlicher Oberfläche, zielgerichteter Ansprache und umfangreichen Unternehmensservices macht die Stellenbörse zu einer wertvollen Ressource im europäischen Recruiting-Markt.
Unterschiede von Indeed und Stepstone
| Indeed | Stepstone | |
|---|---|---|
| Reichweite: | Globale Reichweite in über 60 Ländern mit 350 Mio.+ Nutzer:innen im Monat | Auf den europäischen Markt ausgerichtete Jobbörse mit ca. 10 Millionen monatlichen Nutzer:innen |
| Zielgruppe: | Internationale Zielgruppe, ein breiteres Publikum von Einsteigern bis zu Top-Manager:innen | Primär Fach- und Führungskräfte |
| Kosten: | Mit der Pay-per-Click-Option zahlen Arbeitgeber nur für tatsächliche Klicks auf ihre Anzeigen | Feste Preise für Stellenanzeigen |
| Benutzerfreundlichkeit: | Einfache und schnelle Jobsuche ohne Anmeldung | Detaillierte Suchfilter und eine umfangreiche Karriereseite für Arbeitgeber |
| Vorteile für Unternehmen: | Besonders hohe Reichweite und viele Integrationen mit anderen Jobbörsen | Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) |
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Stepstone vs. Indeed: Wo finden Sie potenzielle Bewerber:innen?
Die Digitalisierung des Recruiting-Prozesses hat die Suche nach Talenten revolutioniert. Beide Portale haben diese Entwicklung mitgestaltet und bieten umfangreiche Möglichkeiten, um potenzielle Bewerber:innen zu finden und anzusprechen. Lassen Sie uns einen Blick auf die beiden Stellenbörsen werfen und welche Features Ihre Kandidatensuche erleichtern.
Wie Indeed die Talentsuche vereinfacht
Bei der Suche nach neuen Talenten bietet Indeed Arbeitgebern einen entscheidenden Vorteil: den Zugang zu einer umfangreichen und detaillierten CV-Datenbank.
Mithilfe dieser gezielten Suchfunktionen können Arbeitgeber Schlüsselwörter, den gewünschten Standort, Berufserfahrung und zahlreiche andere Parameter nutzen, um genau die Bewerber:innen zu finden, die zu den Anforderungen der zu besetzenden Stelle passen.
Die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat:innen gestaltet sich zudem nahtlos und direkt – ohne Umwege können Sie direkt mit Talenten in Verbindung treten.
Indem Arbeitgeber ihre Anzeigen über Indeed als Sponsored Jobs kennzeichnen, erscheinen diese prominenter und werden in den Suchergebnissen potenzieller Bewerber:innen oben platziert. Diese erhöhte Sichtbarkeit kann die Anzahl der Bewerbungen verbessern und somit zu einer effizienteren und erfolgreichen Besetzung von Stellen führen.
Leseempfehlung: Talent Attraction Software: Der Geheimtipp für Ihre Talentgewinnung
Wie Sie Top-Bewerber:innen mit Stepstone finden
Stepstone hebt sich als zentrale Plattform für gezieltes Recruiting hervor, insbesondere wenn es um das Recruiting von Fach- und Führungskräften geht.
Mit der „DirectSearch“ Datenbank bietet Stepstone ein Tool, das speziell auf qualifizierte und erfahrene Berufsprofile zugeschnitten ist, um die Suche nach dem idealen Kandidatenprofil zu verfeinern.
Über diese Funktion können Unternehmen nicht nur nach bestimmten Kriterien suchen, sondern auch eine persönliche und zielgerichtete Kommunikation mit potenziellen Kandidat:innen initiieren. Das erlaubt eine direkte und effektive Ansprache von Talenten.
Zudem unterstützt Stepstone Arbeitgeber beim Active Sourcing, also der proaktiven Talentakquise, und ermutigt sie, nicht passiv auf Bewerbungen zu warten, sondern aktiv auf die Suche nach geeigneten Bewerber:innen zu gehen.
Leseempfehlung: 7 wichtige Metriken für die Talentakquise, die Sie im Blick haben sollten
Indeed und Stepstone: die beste Online-Jobbörse für Ihr Unternehmen
Beide Plattformen investieren in Technologien, um das Matching zwischen Unternehmen und Kandidat:innen zu verbessern. Dabei nutzen sie Algorithmen und Künstliche Intelligenz, um die Anzeigen an die relevantesten Kandidat:innen auszuliefern.
Um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidat:innen effizienter zu gewinnen und das meiste aus Ihrem Recruiting-Budget zu bekommen, die Nutzung eines Multiposting-Tools, wie JOIN, die optimale Lösung.
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Leseempfehlung für die besten Jobbörsen:
Mia Worts
Mia Worts is a Junior Content Marketing Manager at JOIN. Finding solutions for companies to increase their employee retention in a sustainable way is one of her favorite topics to write about. Not only does she care about the future of work but also about creating a sustainable life aside from the job world by cooking animal-free foods and choosing sustainable alternatives.
