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Wie die MARTENS & PRAHL Gruppe ihr Recruiting mit JOIN neu aufgestellt hat
Mit JOIN reduzierte MARTENS & PRAHL die Veröffentlichungszeit über 90 Standorte hinweg von einer Woche auf 5 Minuten.
JOIN hilft Leapsome, schneller die richtigen Talente zu finden
Mit JOIN verdoppelte Leapsome seine Einstellungen, senkte die Time-to-Hire um 20 % und steigerte Bewerbungen um 30 %.
Wie Everphone mit JOIN qualifizierte Talente gewinnt
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Wie Avocargo mit JOIN kooperativer Talente einstellt
Mit JOIN ersetzte Avocargo isoliertes Recruiting durch einen kollaborativen Einstellungsprozess, der jeden Schritt beschleunigt.
Wie JOIN dem Storebox-Team mehr Unabhängigkeit ermöglicht
Storebox kämpfte mit seinem Recruiting-Prozess, bis JOIN ihnen die nötigen Tools und die Unabhängigkeit gab, um eigenständig einzustellen.
Wie JOIN Radisson Blu beim Wiederaufbau des Teams hilft
Nach COVID nutzte Radisson Blu JOIN, um das Team schnell neu aufzubauen und Stellen mit den richtigen Talenten zu besetzen.
Wie Chimpy kosteneffizient sein Team vergrößert
Mit JOIN expandierte Chimpy international und spart bei jeder Einstellung Zeit und Geld.
Wie DRDOG ohne HR-Abteilung einstellt
Ohne HR-Team fand DRDOG mit JOIN großartige Talente und baute sein Team eigenständig auf.
Wie JOIN Catawiki hilft, Nischenprofis zu finden
Mit JOIN gewinnt Catawiki Nischenfachkräfte in wichtigen Märkten schneller und effizienter.
Wie Shyfter sein Team mit JOIN skalierte
Shyfter erhält täglich 15 Bewerbungen über JOIN, spart 4 Stunden pro Woche im Recruiting und ist auf dem besten Weg, seine Teamgröße zu verdoppeln.
Wie Bling mit JOIN ehrgeizige Wachstumsziele realisiert
Mit JOIN wächst Bling schnell und effizient und verdoppelte die Teamgröße in kurzer Zeit.
Wie wir GoStudent sein Hyperwachstum erleichterten
Mit JOIN gewann GoStudent bessere Talente schneller und wuchs um 900% in Europa und Nordamerika.
Wie JOIN Fertilly jede Woche über 6 Stunden einspart
Mit JOIN spart Fertilly über 6 Stunden pro Woche und expandiert nach Frankreich und Italien.
Wie JOIN Shayp das internationale Recruiting erleichterte
Mit JOIN erschloss Shayp internationale Talentpools und expandierte in vier neue Märkte.
Wie JOIN Myos ab Tag 1 zum Wachstum verhalf
Mit JOIN optimierte Myos seine Einstellungen und wuchs von 4 auf 40 Mitarbeitende, mit dem Blick auf neue Märkte.
Wie WeVenture mit JOIN schneller bessere Talente einstellt
WeVenture generiert mit JOIN deutlich mehr Bewerbungen und senkt gleichzeitig Time-to-Hire und Cost-per-Hire übergreifend.
Wie Merantix die Time-to-Hire um 30 % reduzierte
Merantix generiert mit JOIN 40% mehr Bewerbungen und hat die Time-to-Hire um 30% reduziert, was das starke jährliche Teamwachstum weiter antreibt.
Verschlankung des Recruiting-Prozesses bei Coffee Circle
Coffee Circle hat sein Recruiting-Budget halbiert und sowohl die Conversion Rate als auch die Time-to-Hire mit JOIN um je 40% verbessert.
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