Organisationsprozesse

Screening-Fragen im Bewerbungsformular: Die besten Fragen an Bewerber:innen

Finden Sie heraus, welche Fragen im Bewerbungsformular gestellt werden können und warum Sie diese Screening-Fragen zur Vorauswahl in Ihren Bewerbungsprozess aufnehmen sollten.

8 Minuten Lesezeit · 14 December 2022

Unsichtbare Behinderungen am Arbeitsplatz

Studien zufolge kämpfen ca. 30 % der Arbeitnehmer:innen mit unsichtbaren Behinderungen. Hier erfahren Sie, wie Sie diese Mitarbeiter:innen mit 8 praktischen Schritten am Arbeitsplatz unterstützen können.

13 Minuten Lesezeit · 7 December 2022

Die Kontroverse um den Cultural Fit (und besseres Recruiting)

Im Recruiting nach dem Cultural Fit Mitarbeiter:innen einzustellen, soll zu unbewusster Voreingenommenheit und leistungsschwachen Teams führen. Sollten Sie den Cultural Fit also vermeiden? Finden Sie es selbst heraus, ebenso wie mögliche Alternativen.

16 Minuten Lesezeit · 21 November 2022

Wie Sie Ihre Employee Value Proposition entwickeln

Die Employee Value Proposition ist das Wertversprechen, das Arbeitgeber Arbeitnehmer:innen machen und die Grundlage für erstklassiges Employer Branding. So entwickeln Sie Ihre EVP.

7 Minuten Lesezeit · 5 October 2022

Die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche

Der Wunsch vieler Arbeitnehmer:innen nach einer 4-Tage-Woche wird immer stärker. Oft werden dabei die möglichen Nachteile des Konzepts übersehen. In diesem Artikel sehen wir uns deshalb die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche an.

15 Minuten Lesezeit · 26 August 2022

So helfen Sie Ihrem Team, Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren

Die Ursachen für Stress am Arbeitsplatz können vielfältig sein, oft jedoch sind sie im wahrsten Sinne hausgemacht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ihn erkennen können und geben hilfreiche Tipps, um arbeitsbedingten Stress in Ihrem Team zu vermeiden!

13 Minuten Lesezeit · 19 August 2022

Wie Sie eine effektive Kommunikationsstrategie für Ihr Recruiting entwickeln und die Candidate Experience verbessern

Ist Ihre Kommunikation im Recruiting effektiv? Hier erfahren Sie, wie Sie eine wirksame Kommunikationsstrategie entwickeln, das Bewerbererlebnis verbessern und schneller Spitzenkräfte einstellen können.

16 Minuten Lesezeit · 17 August 2022

Sollten Sie die 4-Tage-Woche einführen?

Die 4-Tage-Woche ist ein Trend, der die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer:innen verbessern soll. Aber passt er auch zu Ihrem Unternehmen? Wir haben uns das Arbeitsmodell für Sie näher angesehen.

14 Minuten Lesezeit · 29 July 2022

Wie Sie berufstätige Mütter am Arbeitsplatz unterstützen

Mütter am Arbeitsplatz brauchen mehr denn je Unterstützung. Erfahren Sie, wie Sie berufstätige Mütter am Arbeitsplatz in 7 einfachen Schritten unterstützen können.

14 Minuten Lesezeit · 28 July 2022

Wie Sie im Kleinunternehmen ohne HR-Abteilung Mitarbeiter:innen einstellen

Die Einstellung Ihrer ersten Mitarbeiter:innen ist eine Aufgabe, die ohne eine Personalabteilung noch schwieriger ist. Mit diesen Tipps und Tricks kommen wir Ihnen zu Hilfe!

12 Minuten Lesezeit · 19 July 2022

Wie Sie als Non-Tech-Recruiter:in erfolgreich Softwareingenieur:innen einstellen

Die Nachfrage nach Software-Ingenieuren steigt in fast allen Branchen. JOIN verrät, wie Sie auch als Non-Tech-Recruiter erfolgreich Programmierer einstellen können.

9 Minuten Lesezeit · 8 July 2022

Digitale Vorstellungsgespräche: 10 Tipps

Stehen auch Sie gerade vor der Herausforderung, ein Vorstellungsgespräch online zu führen? Mit unserem Guide für Recruiter gelingt der professionelle Auftritt beim Online-Bewerbungsgespräch.

19 Minuten Lesezeit · 23 June 2022

13 Schritte zur Verbesserung Ihrer Diversity-Recruiting-Strategie

Viele Unternehmen verstärken ihre Anstrengungen, um sicherzustellen, dass ihre Einstellungsverfahren Diversität besser fördern. Mithilfe unserer 13 Schritten können Sie Ihre Diversity-Recruiting-Strategie verbessern und noch vielfältigere Bewerber:innen einstellen.

13 Minuten Lesezeit · 31 May 2022

Ältere Mitarbeiter gesucht: Warum Sie sie einstellen sollten

Viele Unternehmen scheuen davor zurück, ältere Arbeitnehmer:innen einzustellen. Studien haben jedoch gezeigt, dass sie eine wertvolle Bereicherung für Unternehmen sind. Wir widmen uns deshalb der Angst vieler Unternehmen - und zeigen, warum sie unbegründet ist.

17 Minuten Lesezeit · 24 May 2022

Wie psychologische Sicherheit leistungsstarke Teams antreibt (und Inklusion fördert)

Psychologische Sicherheit wurde in einer Google-Forschung als wichtigster Faktor für leistungsstarke Teams ermittelt. Finden Sie heraus, wie Sie einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz schaffen können, damit Ihr Team erfolgreich ist!

22 Minuten Lesezeit · 20 May 2022