Comment Bling atteint ses objectifs de croissance ambitieux avec JOIN

Le défi

Accélérer la croissance grâce à un processus de recrutement efficace

En septembre 2021, le recrutement est devenu un enjeu central pour Bling afin d’atteindre ses objectifs de croissance ambitieux. Après une levée de fonds réussie, l’entreprise devait passer de trois à dix collaborateurs en seulement quelques mois.

En tant que start-up en phase très précoce, Bling ne pouvait pas encore s’appuyer sur une forte notoriété employeur. L’équipe devait donc convaincre les candidat·e·s autrement, notamment grâce à un processus de recrutement fluide et une excellente expérience candidat.

Les trois principaux défis de Nils et son équipe étaient :

• Mettre en place un processus de recrutement structuré, efficace et gain de temps.
• Créer des profils de poste clairs reflétant leur culture et leur marque employeur.
• Offrir une expérience de recrutement et d’onboarding de qualité.

Grâce au logiciel de Talent Attraction simple d’utilisation de JOIN, Bling a relevé ces défis et a plus que triplé son équipe en quatre mois.

« Le fait que JOIN publie nos offres d’emploi sur différentes plateformes nous a énormément aidés à attirer des candidat·e·s intéressants, à échanger avec eux et à construire l’équipe que nous avons aujourd’hui. Nous souhaitons continuer ainsi, car le recrutement est un élément clé de notre activité. »

Nils Feigenwinter

Co-Founder & CEO

La solution

Bling utilise JOIN pour attirer plus rapidement les meilleurs talents

Bling a commencé à utiliser JOIN pour attirer plus rapidement des talents de qualité

Nils et ses deux cofondateurs avaient besoin d’une solution qui leur fasse gagner du temps et leur permette de recruter aussi vite que possible, pour eux comme pour les candidat·e·s, sans compromettre la qualité des profils.

C’est à ce moment-là que JOIN a été introduit dans l’équipe. L’un des cofondateurs avait déjà travaillé avec JOIN avec succès et l’a donc recommandé.

Chez Bling, tout était alors en place pour lancer un processus de recrutement structuré, accompagné d’une expérience candidat moderne et agréable.

Voici comment le logiciel de Talent Attraction de JOIN a aidé Bling à se développer rapidement :

Une plus grande portée auprès de candidat·e·s qualifié·e·s grâce au multiposting

En utilisant l’option de multiposting gratuite de JOIN, Bling a publié ses offres sur plusieurs job boards simultanément et a ainsi touché davantage de candidat·e·s potentiel·le·s, ce qui a fortement augmenté le nombre de candidatures reçues.

Parmi les sept nouvelles recrues des quatre derniers mois figuraient également deux managers C-level. Le recrutement de cadres dirigeants est connu pour être particulièrement complexe et chronophage.

Cela exige aussi une communication très claire, et pas uniquement dans la description du poste.

Une attraction de talents plus ciblée grâce à l’A/B testing

Comme mentionné par Nils, la création de descriptions de poste claires représentait un défi majeur au début. Les responsables du recrutement ont parfois dû tester différentes approches pour identifier ce qui fonctionnait le mieux.

Ils ont utilisé les annonces JOIN pour réaliser un A/B testing simple avec des titres et formulations légèrement différents. Cela leur a permis non seulement d’atteindre davantage de talents, mais aussi d’améliorer progressivement le ciblage de certains groupes, comme les étudiant·e·s salarié·e·s.

L’augmentation des candidatures s’explique également par la nouvelle structure de leurs annonces :

Des profils de poste plus attractifs grâce à une meilleure marque employeur

« Quand on est une jeune start-up, personne ne vient spontanément sur votre page carrière, car personne ne vous connaît encore. C’est là tout l’enjeu. Depuis que nous utilisons JOIN, le nombre de candidatures a vraiment augmenté », explique Nils.

Dans l’éditeur d’offres de JOIN, Bling a trouvé une section dédiée à la présentation de l’entreprise, de sa mission, de sa vision et de ses valeurs. L’équipe a également pu y intégrer des photos de l’équipe et des bureaux afin de renforcer sa marque employeur et son attractivité.

« Avec JOIN, nous avons pu attirer de nouveaux candidat·e·s vers nos offres, leur présenter notre mission et notre vision, et leur permettre de décider plus facilement de postuler. Je pense que c’est ce qui a le plus changé les choses. »

Moins d’abandons grâce à une expérience candidat optimisée

Gagner du temps, pour l’entreprise comme pour les candidat·e·s, est devenu un facteur clé de succès. Grâce aux formulaires simples d’utilisation de JOIN et à des fonctionnalités comme la connexion sans mot de passe, les candidat·e·s peuvent postuler en quelques clics.

De plus, grâce à la fonctionnalité Messages permettant de communiquer directement avec les candidat·e·s via JOIN, Bling garde plus facilement une vue d’ensemble sur son recrutement, ce qui rend le processus plus fluide et permet de réagir plus rapidement.

« Le temps est précieux, pour nous comme pour nos candidat·e·s », souligne Nils.

Comment Bling recrute avec JOIN

Bling étant une entreprise très jeune, elle ne dispose pas encore d’une équipe dédiée au recrutement. Les managers C-level sont actuellement responsables du recrutement pour leurs départements respectifs.

Les décisions sont prises conjointement avec les autres membres de l’équipe C-level, qui collaborent directement dans JOIN. « Un autre point que nous apprécions beaucoup avec JOIN, c’est que toute l’équipe peut collaborer, examiner les candidatures, donner son avis et laisser des commentaires », ajoute Nils.

« Pour tous nos recrutements externes, nous avons toujours utilisé JOIN, et j’espère que ce sera toujours le cas. »

À quoi ressemble le processus de recrutement chez Bling

Afin de recruter rapidement les meilleurs talents pour soutenir leur croissance ambitieuse, l’équipe a mis en place un processus structuré et efficace :

Étape 1 : Création de l’offre d’emploi et multiposting via JOIN.

Étape 2 : Analyse des candidatures et des CV reçus et préparation des premiers entretiens.

Étape 3 : Entretien de 30 minutes appelé « Culture Call » pour évaluer l’adéquation culturelle et la contribution à la culture.

Étape 4 : Sélection d’une shortlist de 6 à 10 candidat·e·s pour la suite du processus.

Étape 5 : Entretien de 60 minutes appelé « Job Call » pour évaluer les qualifications et compétences.

Étape 6 : Prise de décision et organisation d’un « Offer Call ».

Étape 7 : Lancement d’un onboarding fluide et structuré.