Stellenanzeigen auf Google For Jobs veröffentlichen

Google for Jobs ist eine Art Jobsuche innerhalb der Google-Suche. Ungefähr 78 % aller Suchen nach neuen Stellen beginnen ohnehin mit einer Google-Suche. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Google eine vertikale Suchmaschine entwickelt hat, die Stellenausschreibungen von verschiedenen Jobbörsen, Plattformen und Karriereseiten aggregiert. Sie macht die Jobsuche weniger mühsam, da die Nutzer nicht mehr Hunderte von Jobbörsen und Plattformen durchsuchen müssen.

Die Stellenanzeigen werden direkt in den Suchergebnissen von Google angezeigt – die „Jobbox“ mit den Stellenanzeigen hat die Position 0, was bedeutet, dass die Stellenanzeigen ganz oben in den Suchergebnissen angezeigt werden.

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  • Jobbörsen-Art

    Generalisten

  • Zielgruppe

    Gesamter Markt

  • Land

    International

175 bis 200 Tsd.

Stellenanzeigen pro Tag (Ø)

4 Milliarden

Google-Nutzende weltweit

88 %

Marktanteil der Suchmaschine auf dem Desktop weltweit

Vor- und Nachteile von Google for Jobs

Ist das Recruiting über Google For Jobs das Richtige für Sie? Erhalten Sie einen Überblick über einige Vor- und Nachteile von Google for Jobs für die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote:

Pro

  • Google For Jobs ist kostenlos
  • Verschiedene Filteroptionen helfen KandidatInnen, relevante Jobs zu finden
  • Jobs werden auf der Grundlage von Suchanfragen angezeigt – Jobtitel stimmen möglicherweise nicht überein, wohl aber andere Attribute.
  • Bei der Suche nach „Jobs in meiner Nähe“ werden regionale Suchergebnisse angezeigt.
  • Google kann auf die Suchhistorie und das Suchverhalten des Suchenden zurückgreifen und so helfen, Jobs zu finden, die am besten zum Suchenden passen – relevante Stellenausschreibungen können Top-Positionen erhalten
  • Google For Jobs weist Karrierewebseiten von Unternehmen eine zentrale Rolle zu.
  • Einfach zu bedienen

Con

  • Da Google For Jobs keine Jobplattform, sondern eine Jobsuchmaschine ist, können Stellenanzeigen nicht direkt von Arbeitgebern hochgeladen werden
  • Das Erstellen von relevanten und detaillierten Stellenanzeigen, die vom organischen Ranking-System von Google belohnt werden, ist nicht ganz einfach
  • Kein Fokus auf die Arbeitgebermarke: Die Ergebnisseite bietet kaum Raum für Individualisierung oder Bildmaterial.
  • Keine Integration von Social-Media-Kanälen
  • Keine Identifizierung und Ansprache passiver KandidatInnen
  • Sie müssen möglicherweise zusätzliche Ressourcen investieren, um Ihre Stellenausschreibungen mit strukturierten Daten für Google for Jobs zu optimieren (es sei denn Sie erstellen Ihre Stellenanzeige mithilfe von JOIN).

Stellenanzeigen auf Google For Jobs veröffentlichen

Wussten Sie, dass Sie mit JOIN ganz einfach Stellenanzeigen auf Google For Jobs Hunderten von weiteren Jobbörsen veröffentlichen können? Entdecken Sie hier, wie Sie Ihre Anzeigenschaltung ganz einfach mit unserer intuitiven Lösung auf Google For Jobs auf ein neues Level bringen können:

1

Stellenanzeige erstellen

Erstellen Sue Ihre Stellenanzeige mit unserem Job Ad Builder und multiposten Sie diese auf Google For Jobs und 15+ kostenlosen Jobbörsen mit nur wenigen Klicks.

2

Jobbörsen entdecken

Stöbern Sie im JOIN Shop nach unseren aktuellen Google For Jobs-Paketen oder Rabatten und veröffentlichen Sie Ihre Anzeige neben Google For Jobs auf 250+ Jobbörsen.

3

Bewerbungen verwalten

Verwalten Sie all eingehenden Google For Jobs-Bewerbungen – und die von anderen Jobbörsen – zentralisiert in einem Tool.

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So funktioniert JOIN

Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns

Die beste Lösung, um Talente schneller zu gewinnen

Mit unserem Tool können Sie mehr als nur Stellenanzeigen schalten. Unsere Recruiting-Software hilft Ihnen dabei, Talente zu sourcen, zu screenen und zu managen – alles an einem Ort.

Kostenlos loslegen

  • Sourcen und überzeugen Sie Talente

    Erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige, erhalten Sie Ihre eigene individuelle Karriereseite und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf 250+ Jobbörsen.

  • Screenen und interviewen Sie Bewerber:innen

    Erstellen Sie individuelle Assessments, arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team mit Scorecards und planen Sie Vorstellungsgespräche mühelos.

  • Managen Sie alles in einem Tool

    Verwalten Sie eingehende Bewerbungen gemeinsam mit Ihrem Team, zentralisieren Sie die Bewerber-Kommunikation und profitieren Sie von intelligenten Automatisierungen und Integrationen.

Jobbörsen-Vergleich

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Häufig gestellte Fragen

Da viele Faktoren den Erfolg einer Stellenanzeige bestimmen beeinflussen, ist es nicht möglich zu sagen, wie viele Bewerbungen Sie erhalten werden. In der Regel spielen neben einer aussagekräftigen und detaillierten Stellenbeschreibung auch die Stadt oder Region, in der Sie sich befinden, und die Art der Stelle, die Sie ausschreiben, eine Rolle dabei, ob Sie die erwartete Anzahl an Bewerbungen erhalten oder nicht.

Derzeit ist Google for Jobs in Deutschland, Frankreich, Spanien und dem Vereinigten Königreich von Großbritannien und Nordirland aktiv.

Damit der Google-Bot Ihre Stellenanzeigen beim Crawlen von Websites als solche erkennen kann, müssen sie strukturierte Daten enthalten. Das heißt, Sie müssen das HTML der Stellenanzeigen bearbeiten. Nachdem Sie alles eingerichtet haben, wird Google weiterhin neue Stellenanzeigen ziehen, sobald Sie diese hinzufügen.

Alle Informationen darüber, wie Sie Ihre Stellenausschreibungen vorbereiten, finden Sie hier: https://developers.google.com/search/docs/data-types/job-posting

Aber keine Sorge, wenn Sie Ihre Stellenanzeigen mit dem intuitiven Job-Editor von JOIN erstellen, werden diese automatisch für Google for Jobs optimiert.

Einmal veröffentlicht, wird Ihre Stellenanzeige von Google gecrawlt und in den Suchergebnissen angezeigt.

NutzerInnen können ihre Stellensuche mit verschiedenen Filteroptionen verfeinern. Dazu gehören:

– Kategorie
– Jobtitel
– Standort
– Datum der Veröffentlichung
– Art der Beschäftigung
– Arbeitgeber

Die Recruiting-Software für alle, die Ihr Team vergrößern wollen.