5 geniale Recruiting-Software-Features

Als Software-as-a-Service-Unternehmen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, so vielen Menschen wie möglich mit so viel Automatisierung wie möglich beim Recruiting und bei der Jobsuche zu helfen. Wir arbeiten stetig daran, unser Produkt zu optimieren und so viele Features wie möglich zur Verfügung zu stellen, um die Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten. Da wir bei JOIN hart daran arbeiten, unseren Kund:innen noch besser zu helfen, die besten Talente für ihr Unternehmen zu finden und einzustellen, möchten wir Ihnen an dieser Stelle einige Features unserer kostenlosen Recruiting-Software vorstellen, die wir implementiert haben, um Ihr Recruiting noch einfacher zu machen.

• Cashback
• Messages
• Individualisierbare Einstellungspipeline
• Gekürzter Bewerbungsprozess
• Magic Link
• Neue Herausforderungen verlangen neue Software-Lösungen

JOIN Cashback macht noch mehr aus Ihrem Budget

Wir wissen, dass Recruiter:innen im letzten Jahr angehalten waren, mit weniger Budget mehr zu erreichen. Deshalb wollten wir ihnen eine Möglichkeit geben, das Maximum aus ihrem Recruiting-Budget herauszuholen. Das war die Geburtsstunde unseres Cashback-Programms. Doch was genau bewirkt dieses Recruiting-Software-Feature eigentlich? Kurz gesagt: Sie erhalten sogenannte Credits von JOIN, wenn Sie einen Slot auf einer Jobbörse kaufen, die Cashback anbietet. Diese Credits werden Ihrem JOIN-Konto gutgeschrieben und funktionieren wie ein Guthaben. Das bedeutet, Sie können sie für den Kauf beliebiger Bundles oder weiterer Slots im JOIN-Shop verwenden! Sie können Ihre Credits ebenfalls für den Kauf von Premium-Stellenanzeigen über JOIN einsetzen oder als Geschenk an Ihre Recruiting-Kolleg:innen senden. Sie möchten dieses Feature direkt ausprobieren? Besuchen Sie jetzt den JOIN-Shop und entdecken Sie die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten Ihrer Credits!  

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JOIN Messages macht die Kommunikation mit Kandidat:innen einfach und übersichtlich

Wir wissen, dass die Kommunikation mit all Ihren Kandidat:innen besonders dann eine Herausforderung ist, wenn Sie verschiedene Jobbörsen nutzen, um Ihre Chancen auf die besten Talente zu maximieren. Schnell kann es anstrengend werden, mit vielen E-Mail-Verläufen zu jonglieren und den Überblick darüber zu behalten, welchen Kandidat:innen Sie bereits geantwortet haben, welche noch eine Antwort benötigen und auf welchen Plattformen sich die jeweiligen Kandidat:innen befinden. Aus diesem Grund haben wir JOIN Messages eingeführt. Mit dieser neuen Funktion können Sie und Ihr Team mit allen Ihren Kandidat:innen zentral an einem Ort kommunizieren – und das unabhängig davon, von welcher Plattform sie kommen. Wenn Sie mit dem Messages-Feature eine Nachricht an eine:n Kandidat:in senden, erhält diese Person Ihre Nachricht direkt über den Posteingang ihres E-Mail-Programms. Ihr:e Kandidat:in kann sich alternativ in seinem oder ihrem JOIN-Profil anmelden, um Ihnen zu antworten. Hat der oder die Kandidat:in Ihre Nachricht nicht innerhalb von 24 Stunden gelesen, schicken wir automatisch eine Erinnerungs-E-Mail und informieren Sie per E-Mail, wenn eine Antwort eingegangen ist. Damit vereinfacht unser neues Recruiting-Software-Feature nicht nur Ihren Einstellungsprozess, es verkürzt außerdem Ihre Reaktionszeit und verhindert so, dass Ihnen großartige Talente entgehen, weil die Rückmeldung zu lange auf sich warten lässt.  

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Unsere individualisierbare Einstellungspipeline passt sich an Ihren Einstellungsprozess an

Wir freuen uns immer über Feedback von unseren Kund:innen. Eine der häufigsten Anfragen, die wir im letzten Jahr erhalten haben, war die nach einer Möglichkeit, die Einstellungspipeline innerhalb von JOIN individuell anpassen zu können. Da die Recruiting-Bedürfnisse jedes Unternehmens einzigartig sind, sollten auch die Einstellungspipelines diese Einzigartigkeit widerspiegeln. Der Kundenwunsch war uns also Befehl und gern haben wir ihn in unser Produkt einfließen lassen. Die neuen Pipelines sind nun problemlos an Ihren individuellen Einstellungsprozess anpassbar. Mit diesem Recruiting-Software-Feature profitieren Sie außerdem von einem zentralen Arbeitsbereich, in dem alle Informationen stets auf dem neuesten Stand sind und bei dem Sie immer wissen, was der nächste Schritt im Prozess ist. Darüber hinaus können Sie jederzeit Updates mit dem Rest Ihres Teams teilen. Das ist aber noch nicht alles! Per Klick auf den nachfolgenden Link erfahren Sie, welche Features JOIN auf dem Gebiet Bewerbermanagement noch für Sie parat hat.  

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Unser gekürzter Bewerbungsprozess bringt Ihnen noch mehr Bewerbungen ein

Letztes Jahr informierten uns unsere Kund:innen, dass sie sich beim Recruiting hauptsächlich auf die Lebensläufe der Kandidat:innen, die Netzwerk-Profile (z. B. auf LinkedIn) und die Antworten auf die Screening-Fragen stützen. Deshalb haben wir unseren Bewerbungsablauf so umgestaltet, dass genau diese Punkte von jetzt an im Vordergrund stehen. Für Ihre Kandidat:innen bedeutet das, dass sie die Informationen, die sowieso im Lebenslauf angegeben sind, nicht mehr zusätzlich manuell eingeben müssen. Für Sie als Recruiter:in verbessert dieses neue Recruiting-Software-Feature die Performance Ihrer Stellenanzeigen und verbessert Ihr Recruiting durch

• eine höhere Candidate Conversion Rate für Ihre Stellenanzeigen
• mehr Kandidat:innen, die Ihnen die Informationen geben, die Sie wirklich wollen
• einen schnelleren Screening-Prozess für Bewerbungen

Wenn das keine Win-win-Situation ist! Mehr über die Vorteile eines schlankeren Bewerbungsprozesses für Kandidat:innen lesen Sie in unserem Blog-Artikel zur Optimierung Ihres Bewerbungsprozess.  

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Magic Link vereinfacht die Bewerbung zusätzlich

Clevere Recruiter:innen wissen, dass ein positives Bewerbererlebnis (Candidate Experience) zu einer größeren Auswahl an guten Kandidat:innen führt. Sich aber jedes Mal an ihre Login-Daten erinnern zu müssen, kann Kandidaten:innen allerdings davon abhalten, sich zu bewerben. Mit dem Magic Link entwickelten wir deshalb ein Recruiting-Software-Feature, mit dem wir es Kandidaten:innen so einfach wie möglich machen wollten, sich wieder bei JOIN anzumelden. Mit ihm können sie stattdessen auf einen Link klicken, der ihnen per E-Mail zugeschickt wird. Das macht es Ihren potenziellen Kandidat:innen nicht nur einfacher, sondern auch noch sicherer, sich via JOIN auf Ihre Stellenanzeigen zu bewerben. Denn die Magic-Link-Funktion kann gleichsam als Multifaktor-Authentifizierungsstrategie (MFA) eingesetzt werden. Lassen Sie sich nicht von einem schlechten Bewerbererlebnis bremsen, wenn es darum geht, die Mitarbeiter:innen zu finden, die Ihr Unternehmen im Jahr 2024 braucht. Beginnen Sie am besten gleich mit dem Recruiting über JOIN.  

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Neue Herausforderungen verlangen neue Software-Lösungen

Der Recruiting-Wettbewerb zwischen den Unternehmen um die besten Talente bleibt weiterhin hart. In unserem Artikel über die wichtigsten Recruiting-Trends für 2024 haben wir versucht uns Anfang des Jahres ein Bild über die Zukunft des Recruitings zu machen. Um Sie auch 2024 bestmöglich zu unterstützen, haben wir bereits eine Reihe neuer und aufregender Recruiting-Software-Features in Vorbereitung, um unseren Kund:innen zu Wachstum und zu Erfolg zu verhelfen. Wir können es kaum erwarten, sie Ihnen zu zeigen.